中新社上海5月12日電(記者 許婧)上海市人力資源和社會保障局就業促進中心12日在滬發布的《樂業報告》顯示，上海公共就業服務機構市場發布的招聘崗位，招聘月薪平均為4041元(人民幣，下同)，與去年同期相比增長11.0%。

該報告是利用大數據技術，以上海公共招聘網歷年數據為基礎，研究分析出上海招聘月薪的變化規律和發展趨勢。

月薪會隨著工作年限、專業技能的增長而逐步提高，因此招聘月薪往往只是崗位的起薪。從近年來的變化規律看，由于受人口結構變化、最低工資標準連年上調等諸多因素的影響，上海公共就業服務市場招聘月薪年均增長9.9%，整體呈現穩步上升的趨勢。

報告顯示，在上海的求職者期望月薪平均為4171元，從近年來的情況看，申城招聘單位與求職者之間的薪酬落差逐期收窄。

供求雙方對于月薪水平的考量漸趨理性，既有利于提高人職匹配成功率，也有利于人力資源的充分利用和社會經濟的持續健康發展。

上海就業市場中，高薪崗位主要集中在金融、IT等行業，制造業、建筑業招聘月薪持續穩步增長。其中，金融業平均招聘月薪為5074元，明顯高于其他各行業。

上海東富龍科技股份有限公司人事部經理吳懷東表示，隨著上海產業結構調整的不斷深化，制造業、建筑業持續轉型升級，對從業者要求也不斷提高，招聘月薪隨之水漲船高。同時，隨著滬上人口結構的深刻變化，愿意從事制造業、建筑業的勞動者逐年減少，客觀上拉升了這類行業的月薪水平。

從不同性質的企業招聘月薪情況來看，民營企業招聘月薪最高，為4120元，同比增長11.0%；股份制企業招聘月薪為3978元，同比增長12.1%，增長幅度高于國有、外資等各類企業。

上海仲企創業投資管理有限公司總經理楊永強分析稱，近年來民營企業走出了家庭型、經驗型管理的小圈子，開始重用人才、重視現代化管理，合理設計薪酬體系，增強了企業的吸引力。但民營企業家的素質參差不齊，員工流動率相對較高。(完)