江蘇法院發布白皮書 勞動人事爭議案件反彈 群體性糾紛多發

本報訊(記者王偉)4月30日，江蘇省高級人民法院通報2019年度勞動人事爭議白皮書。數據顯示，2019年江蘇法院勞動人事爭議案件總量出現較大幅度反彈，群體性糾紛呈多發態勢。

2019年，江蘇法院共新收勞動人事爭議案件75185件，同比上升16.41%。2007年至2016年江蘇全省法院一審勞動人事爭議案件數呈現持續增長，2017年至2018年連續兩年新收案件數量略有下降，但2019年又出現較大幅度反彈，呈現“新收增加、結案增加、總體上升”態勢。

在追索勞動報酬糾紛中，要求支付績效工資、年終獎、銷售提成、股息分紅等激勵性報酬的案件數量明顯增多；隨著社會保障體系的不斷完善及勞動者對之重視度的提高，企業未依規繳納社會保險帶來的遺留問題不斷顯現，養老保險待遇糾紛、醫療保險待遇糾紛成為新的案件增長點；同工同酬、職業病危害防護、競業限制、服務期、超齡勞動者工作待遇、公益性崗位等問題引發爭議所占案件比例也在逐年增加。

其中尤為突出的特點是，在互聯網經濟興起，用工極度靈活、高度自主化、混合契約的新業態下，勞動關系的從屬性判斷標準受到考驗，對勞動人事爭議裁判能力提出更高要求。

2019年勞動爭議群體性糾紛呈多發態勢，也是全年案件數量反彈的重要原因之一。揚州、徐州、常州地區均出現較多群體性糾紛案件，多家企業涉訴勞動者人數達100人以上，一些企業在全省多個地區均發生勞資糾紛，個別企業涉訴案件近200件。

白皮書指出，勞動人事爭議案件反彈的主要原因，首先是因為經濟下行壓力持續加大，外貿及國際經濟形勢不確定、不穩定因素增加，企業經營困難導致各類勞動人事爭議案件增多。其次是隨著供給側結構性改革持續深化，鋼鐵、煤礦等企業在推動實施職工分流安置過程中，引發大量糾紛。此外，勞動爭議虛假訴訟的情況存在，損害社會誠信、司法公信；一些勞動及社保領域歷史遺留問題處理難。

受新冠肺炎疫情的影響，勞資糾紛頻發，新情況、新問題顯現，勞動人事爭議案件審理及矛盾化解工作將面臨更加繁重的任務和嚴峻挑戰。江蘇法院將不斷鞏固和提升預防和化解勞資糾紛的能力和水平，妥善解決影響勞動關系和諧穩定的突出問題，全力支持企業復工復產穩定就業。