企業的發展離不開團結協作、緊密聯系的團隊，一支合作的、目標專一的、執著進取的團隊，不管遇到多么大的困難，也一定能取得勝利。團隊的成功離不開每個人的努力，自揚子江藥業集團成立50年來，全體揚子江人不忘初心，在各自的崗位上恪盡職守，自覺踐行“為父母制藥，為親人制藥”的質量文化。

揚子江藥業始終強調團隊精神的重要性，并且付諸行動，強化團隊精神。

在揚子江藥業各個領域的崗位活躍著120多個QC小組，這些QC小組成員不是來自某一個固定崗位或部門，而是全員參與，課題發起人根據項目需求組建、由員工自發組成。近年來，越來越多的QC小組發揮基層員工智慧，創新效應明顯，先后有10多項QC成果填補了國內外技術空白，多項成果獲國家發明專利。

揚子江藥業集團基于對QC小組活動的高度重視，建立了一套完整的QC小組活動辦法，設立獎勵機制，保障QC小組活動持續開展。企業根據QC評比新標準及時修訂、完善內部QC論文甄選競賽方案，并組織系統化、專業化的培訓，鼓勵員工積極融入QC小組活動，提高團隊的凝聚力。

人才是驅動創新發展的核心動力，揚子江藥業對于人才團隊建設同樣重視?？v觀當下國內外經濟局勢，醫藥企業團隊年輕化正在成為一種趨勢，也是企業在戰略升級過程中的必然選擇，而始終堅持“研發創新”“國際化”的揚子江藥業，則以實際行動走在了趨勢之前。為了走出國門，揚子江藥業引進了一大批具有國際視野的高端研發創新人才，將人才作為企業高質量發展的動力，建立了國際化研發體系，形成了由科學家、海歸高層次人才主導，總人數超過1000人的創新團隊。

同時，揚子江藥業集團成立了國家中醫藥管理局中藥質量控制重點研究室、中藥制藥工藝技術國家工程研究中心，并組建了揚子江中藥研究院，研究院以總部為中心，并在北京、南京、上海等地設立中藥研究所及臨床醫學中心。旨在整合國內外研究資源，為科研團隊施展才華搭建平臺。

團隊的建設與完善，推動了揚子江藥業的質量管理工作的開展。2020年7月，為了激活揚子江藥業集團內部資源，加強集團生產質量技術人才隊伍建設，推動各子公司專業能力的提升及技術水平的發展，幫助他們解決實際問題。在原有的3個專業技術組，以及各子公司專家團的基礎上成立了一個新SME團隊，旨在通過SME團隊的力量，全面提高集團質量管理水平，有針對性地快速解決問題，提高工作效率。

創建50年以來，揚子江藥業集團在努力打造一支優秀且具有凝聚力團隊的道路上不懈追求。重視技術研發和團隊資金投入，努力把揚子江打造成具有全球質量、品牌競爭力的國際化醫藥集團，并持續助力企業向世界制藥企業邁進。