中國質量新聞網訊 為深入推進全系統黨史學習教育，引導全系統黨員干部職工群眾做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，學黨史、悟思想、辦實事、開新局，根據同仁堂科技發展集團黨史學習教育工作安排，6月28日，同仁堂科技發展集團黨委書記、董事長、黨史學習教育領導小組組長顧海鷗講授了專題黨課。

顧海鷗以《學黨史 悟思想 辦實事 開新局 為推進企業高質量發展不懈奮斗》為題，回顧了中國共產黨團結帶領人民實現了中華民族從東亞病夫到站起來、富起來、強起來的偉大征程，同時，結合同仁堂集團發展史、科技公司發展史詮釋了“中國共產黨為什么行”這一時代之問。

顧海鷗表示，百年黨史蘊含著豐富的經驗和智慧。學習黨史的關鍵，是要從黨的光輝歷程和光榮傳統中，找到解決現實問題的辦法。當前的同仁堂科技發展集團，必須從中國和世界發展的大勢中、從行業發展的趨勢中，探究規律、找準方向，因勢而謀、應勢而動、順勢而為，更好地推動企業改革發展。

顧海鷗從強化黨對國有企業的全面領導、以黨建推動生產經營實績、干部人才隊伍建設三方面入手，就如何切實把學習成效轉化為推動企業發展的強大動力進行了深入剖析。

顧海鷗要求，一是要堅定不移地強化黨對國有企業的領導。要進一步構建制度體系，將黨的領導全面融入公司治理各個環節，進一步規范和明確決策事項的內容和程序，厘清各級黨組織和董事會、監事會、經理層等其他治理主體的權責，發揮黨組織對國有企業重大決策的把關定向作用。二是要堅持融合融入的工作方向，確保黨建與業務工作同安排、同部署、同落實、同考核。抓好基層黨組織建設、意識形態陣地建設、黨風廉政建設，推動各項工作要求不折不扣落實落地。要抓好集團公司“雙強雙促三年行動”方案、“3561工程”落地，要利用當前生產營銷的“黃金期”，推進大品種戰略轉化為實在的效益利潤，按照“六穩六保”要求，統籌推進常態化疫情防控和生產經營。三是要著力建設一支能力素質過硬的干部人才隊伍。必須從適應改革發展大局出發，進一步創新選拔任用機制，優化考核評價機制，健全管理監督機制，把真正具有戰略眼光、敢于攻堅克難、能夠擔當重任的干部人才選出來、用起來。