《2020年全國檢驗檢測認證就業市場白皮書》顯示

中國成為全球增長最快規模最大檢驗檢測市場

□ 本報記者 王惜純

高端崗位人才稀缺，行業人才持續緊俏，復合型人才大勢所趨……近日，由全國檢驗檢測認證職業教育集團（以下簡稱職教集團）、中國檢科院等聯合發布的《2020年全國檢驗檢測認證就業市場白皮書》（以下簡稱《白皮書》）顯示，“機器換人”短期內影響有限，建立寬口徑就業能力勢在必行。

2019年-2020年，“中國檢驗檢測認證就業大數據平臺”（以下簡稱大數據平臺）采集到原始數據量超過8000萬條，通過使用大數據（BD）和人工智能（AI）技術，完成了數據清洗和分析。課題組在大數據平臺的基礎數據上，結合行業發布的權威數據，完成了《白皮書》。

《白皮書》顯示，在過去的一年中，中國第三方檢驗檢測行業的產值增加了14.75%、超過3200億元，成為全球增長最快、規模最大的檢驗檢測市場；行業機構增長了11.5%，達到了4.4萬家；從業人員超過120萬人，增長 9.4%。從已發布的全球檢驗檢測認證（TIC）上市機構的財報顯示，2020年其業務不僅沒有受新冠肺炎疫情影響下跌，反而逆勢增長。

從大數據平臺監測的招聘數據來看，TIC行業人才需求旺盛。值得注意的是，隨著數字經濟、智能經濟的興起，檢驗檢測行業涌現出了一批新崗位，如直播帶貨、全媒體營銷、自媒體崗等。

高端崗位人才稀缺，崗位需求兩極分化。《白皮書》分析稱，TIC就業市場崗位呈現明顯的兩極分化現象。今年新興的醫學檢驗、基因檢測等熱門檢測崗位，薪酬均比行業平均薪酬高，崗位發布的數量較去年明顯增多。

《白皮書》指出，我國檢驗檢測認證行業已進入高質量發展時期。伴隨著中國經濟的持續穩定向好、產業鏈的全球化發展，對質量人才數量、質量的要求勢必也在提高。從《白皮書》的監測數據來看，整個行業的人才缺口比例約在30%~40%，未來高職院校及其他類型的教育機構可有針對性地根據細分領域的行業人才需要，拓展行業職業人才培養的工作，彌補行業空缺。

因TIC行業特殊的行業屬性決定了專業技術人員需要具備持續學習的能力，因此對于核心崗位的專業技術人員、服務人員的要求也在日益提高，復合型人才的需求也在增長。

2019年，由國內檢驗檢測領域61家科研院所、全國代表性職業院校、行業協會及企（事）業單位組建而成的職教集團，組織了一次問卷調查，調查覆蓋國內外60余家大中型檢驗檢測認證機構，結果顯示，幾乎所有用人單位均明確表示看重應聘者除專業能力之外的其他綜合素質，包括：職業道德、團隊意識、工作態度、創新能力、學習能力、溝通能力、環境適應能力、文化基礎等8個維度的能力，希望應聘者具備長期發展的“潛質”。

《白皮書》認為，“機器換人”短期內影響有限。我國96%左右的檢驗檢測服務機構均是人數在10人-100人的小微型檢測機構，2019年小微檢測機構營收僅占全行業營收的55.9%，小微檢驗檢測機構平均年收入約為285萬元。絕大多數小微檢驗檢測認證機構抗風險能力弱，生存壓力大、研發投入不足。

從目前的情況來看，智能化、自動化檢驗檢測儀器裝備還不具備大面積普及的可能性，且相應的技術還有待市場的驗證，并未成熟，目前市場上展示的智能化檢測分析裝備，僅在部分大中型機構中探索應用。部分自動化、智能化的裝備價格較高，小微機構在這方面的探索和應用還缺乏市場基礎。因此，從行業的基本面來看，TIC機構將在較長的一段時間內仍舊采用人工處理的方法來實施具體的檢驗檢測及認證活動，“機器換人”在短期內的影響有限。

《白皮書》顯示，TIC行業人才加劇流動。2019年，我國檢驗檢測服務機構新增4535家機構，同比增幅為11.5%，行業新增就業崗位超過12萬個，新設立的檢測機構用人需求十分旺盛。

據課題組不完全統計，2019年-2020年間，國內外檢驗檢測行業一共發生了52起并購案例，并購重組也加快了行業聚集和人才流動。同時，隨著我國檢驗檢測認證行業“放管服”改革、市場化進程加快，“事業型”的檢驗檢測認證服務機構比重已經連續5年呈下降趨勢，從2013年的43%下降到2019年的25%，企業性質的檢測服務機構從2013年的55%上升到2019年的68%，大量事業單位的人才加速流向企業檢測機構。

《白皮書》指出，建立寬口徑就業能力勢在必行。世界經濟論壇（WEF）于今年10月發布了一份名為“未來就業報告2020”的專題報告，明確指出“后疫情時代”工作的形態和內容發生了巨大的變化，技術進步、自動化、新冠疫情等在催生新的工作崗位的同時，也消滅了部分工作崗位，勞動者的再教育和提升教育將成為“新常態”，勞動者更應該關注持續成長和內生成長，以適應不斷變化的外部產業環境和產業鏈升級要求。應聘者或應屆畢業生更應該關注適應廣域職業崗位的核心生存能力培養，以迎接未來更加不確定的工作環境。

《中國質量報》