中國質量新聞網訊 近年來，廣東省中山市認真貫徹落實國家關于開展質量提升行動的文件精神，深入實施質量強市戰略，大力開展質量提升行動，于2012年設立了中山市政府質量獎，截至目前已評選出14家獲獎企業，這些獲獎企業均導入卓越績效管理模式，并能持續運行。

其中，北京冬奧會采用的奧運火炬、火種燈、火種臺和主席臺上的多功能護眼臺燈就分別產自于中山市的廣東合勝金屬制造有限公司和廣東光陽電器有限公司，這兩家企業分別于2014年和2015年榮膺“中山市政府質量獎”。

中山市政府質量獎重在推行卓越績效管理模式，借助一套科學的評價體系和管理模型，為促進企業提升市場競爭力提供了一種探索途徑。政府質量獎的設立極大調動了組織和個人追求質量進步的熱情，已經成為企業提升競爭力的重要手段。

技術創新 提升企業核心競爭力

合勝公司和光陽電器非常注重技術創新，均被認定為“省級工程技術研發中心”和“中山市工程技術研發中心”。

合勝公司自主研發的產品已獲得100多項認證，并參與了2項國標、1項產業聯盟企標的起草工作，堅持以創新促發展，不斷自主研發技術含量高的新設備、新材料、新工藝、新技術，使企業的技術水平始終處于行業內最前列，與國內外一線知名品牌如：西門子、博世、林內、美的、海爾、AO史密斯、萬和等建立長期良好合作關系。

光陽電器目前已開發了近百個高新產品，獲得460項專利技術授權，其中包括4項全球專利，申請發明21項，實用新型57項，參與起草1項國家標準，起草2項廣東省地方標準，與廣東工業大學、華南理工大學、廣東省標準化研究院開展技術研發合作，建立了“產、學、研”的技術研發體系，制定了一系列規章制度，使得公司的研發體系科學規范。

加強人才隊伍建設 促進高質量發展

在新時代大環境中，人才在推動企業發展的過程中起著關鍵的作用。

合勝公司建立了以“合勝績效文化”為核心，由“素質能力識別體系、任職資格體系、培訓體系、薪酬福利與激勵體系、績效管理體系”等體系構成的人力資源開發與管理系統，通過設置年度優秀員工、優秀團隊部門、突出貢獻、技改獎勵、7s優秀獎、管理效益進步獎等評比項目來激勵普通員工努力工作、干部用心管理、技術研發人員積極創新。

光陽電器建立了“素質能力識別體系、任職資格體系、培訓開發體系、薪酬福利與激勵體系、績效管理體系”五大體系構成的人力資源開發與管理系統，同時建立了部門聯合的攻關小組、QC小組等跨職能團隊，強化員工民主參與企業管理的氛圍，組建“冠雅學院”培養公司可持續發展的人才后備軍，與廣東工業大學、華南理工大學、廣東省標準化研究院開展技術人才合作培養關系，建立產學研示范基地。

推行卓越績效模式 實現從優秀到卓越

為貫徹響應中山市“以質取勝”號召，打造中山質量強市，發揮標桿的示范引領作用，合勝公司和光陽電器積極導入卓越績效管理模式，按照卓越績效評價標準，建立自我評價管理機制，逐項進行定性和定量評價，確定優勢，發現差距和不足，實現經驗總結、不足改進的動態循環管理。

歷經資格審查、嚴格的材料評審、現場評審等多輪篩選，合勝公司和光陽電器分別榮膺“2014年度中山市政府質量獎”和“2015年度中山市政府質量獎”，充分體現了這兩家企業通過不懈努力，贏得卓越的產品質量和持續的創新能力，用質量管理創新推動高質量發展。

中山企業經過重重嚴苛“考驗”，向北京冬奧會交上了一份滿意的答卷，以高標準和高度專業化贏得行業尊重，也向世界宣告了中山制造的“含金量”。中山市將堅持質量強市不動搖，堅持走高質量發展之路不動搖，深入開展質量提升行動，加強全面質量管理，推動質量變革、效率變革、動力變革。（來源：中山市場監管）